Commitment
Commitment kan verkeerd worden uitgelegd. Wij dachten in het begin dat het committeren aan een Sprint doel inhield dat je dit doel koste wat het kost ging realiseren. Hebben we vandaag niet het resultaat behaald? Dan moeten we vanavond maar overwerken. Je hebt ten slotte als team zelf aangegeven dat de hoeveelheid werk past binnen de Sprint. Dit past echter niet bij het gegeven dat je een tempo moet aanhouden welke je eeuwig kunt volhouden. Scrum draait niet om harder werken, maar om slimmer werken. Commitment draait om je best doen, niet om het committeren aan een resultaat.
Moed
Zelf bepalen hoe je het werk gaat doen is best spannend. In de klassieke hiërarchische context was het simpel: een leidinggevende geeft aan wat er moet gebeuren en dat gebeurde dan. Nu zelf alles bepalen, dat kost Moed. Moed om te durven falen. Misschien zelfs te willen falen, daar beter van worden en hier trots op zijn. Dit kan leuk gefaciliteerd worden door bijvoorbeeld de ‘fout van de maand’ te belonen. Doe je iets voor de eerste keer? Dan kan het fout gaan. Durf te falen!
Focus
Focus is fantastisch! Echter zelfs tijdens het lezen van dit artikel merk je weer hoe lastig het is focus te houden. Juist tegenwoordig. We leven in een tijd waarin we een enorme toename van prikkels ervaren, dan is het lastig om focus te behouden. Maar focus is van groot belang wanneer je iets wilt bereiken. Focus als waarde in Scrum gaat echter veel verder dan je aandacht ergens bijhouden. Focus helpt omgaan met onzekerheid en geeft zekerheid voor een korte periode. En dat is heerlijk!
Openheid
Als gevolg van Moed en Respect kan Openheid ontstaan. Je durft bijvoorbeeld fouten toe te geven, omdat je weet dat je gerespecteerd wordt. Openheid in wat je doet en waarom je het doet. De waarde Openheid is cruciaal voor de pilaar Aanpassing. Het gaat dan vooral om het open staan voor feedback en verandering.
Respect
Respect is altijd belangrijk, zeker ook bij Scrum waar Transparantie en Inspectie zo van belang zijn. Zonder Respect worden fouten afgestraft in plaats van gezien als een goede les. Als je het gevoel hebt dat iemand geen Respect toont, dan laat je niet snel het achterste van je tong zien. En dat is wel nodig voor succes!
Meer leren?
Je kent nu de pilaren en waarden van Scrum. Wil je meer leren? Bekijk dan eens onze e-learning Mastering Scrum.